Bevegelig lønn - Revisjonshistorikk

Wikiadmlo på 22. mar. 2022 kl. 20:50

2022-03-22T20:50:29Z

Wikiadmlo på 3. aug. 2020 kl. 22:15

2020-08-03T22:15:35Z

Wikiadmlo på 3. aug. 2020 kl. 22:09

2020-08-03T22:09:24Z

Wikiadmlo på 3. aug. 2020 kl. 21:47

2020-08-03T21:47:34Z

Wikiadmlo på 3. aug. 2020 kl. 21:37

2020-08-03T21:37:44Z

Wikiadmlo på 3. aug. 2020 kl. 21:21

2020-08-03T21:21:07Z

Wikiadmlo på 3. aug. 2020 kl. 21:18

2020-08-03T21:18:00Z

Wikiadmlo på 30. jul. 2020 kl. 21:56

2020-07-30T21:56:04Z

Wikiadmlo på 15. jun. 2020 kl. 17:00

2020-06-15T17:00:41Z

Wikiadmlo på 12. jun. 2020 kl. 21:41

2020-06-12T21:41:11Z

← Eldre revisjon		Revisjonen fra 22. mar. 2022 kl. 20:50
Linje 1:		Linje 1:
		+	{{Kategoristi\|Tariffoppgjør\|Ord og uttrykk}}
	'''Bevegelig lønn''' omtales gjerne som ''akkordlønn'', ''bonus'' eller ''provisjon''. Dette er lønn som gir økonomisk uttelling for [[Arbeidstaker\|arbeidstakeren]] dersom bestemte forhold er oppfylt. For den ansatte varierer lønna dermed etter arbeidsresultatet.		'''Bevegelig lønn''' omtales gjerne som ''akkordlønn'', ''bonus'' eller ''provisjon''. Dette er lønn som gir økonomisk uttelling for [[Arbeidstaker\|arbeidstakeren]] dersom bestemte forhold er oppfylt. For den ansatte varierer lønna dermed etter arbeidsresultatet.

@@ Linje 1: / Linje 1: @@
 '''Bevegelig lønn''' omtales gjerne som ''akkordlønn'', ''bonus'' eller ''provisjon''. Dette er lønn som gir økonomisk uttelling for [[Arbeidstaker|arbeidstakeren]] dersom bestemte forhold er oppfylt. For den ansatte varierer lønna dermed etter arbeidsresultatet.
 Bevegelig lønn omtales også som «prestasjonslønn». Lønna er altså avhengig av produksjonsresultatet. Slik bevegelig lønn er som regel knyttet til konkrete mål på bedrifts-, avdelings-, team- og/eller individuelt nivå.
-I motsetning til en fast time- eller månedslønn er det dermed ofte ingen garanti om utbetaling av en slik bevegelig lønn for den ansatte. I flere tilfeller har det vist seg at lønnen blir langt lavere for den ansatte enn forespeilet fra arbeidsgiver under ansettelsen.
+I motsetning til en fast time- eller månedslønn er det dermed ofte ingen garanti om utbetaling av en slik bevegelig lønn for den ansatte. Det finnes eksempler der lønna blir langt lavere for den ansatte enn forespeilet fra arbeidsgiver under ansettelsen. En tariffavtale vil alltid motvirke dette.
 ==Arbeidsstudier==

@@ Linje 1: / Linje 1: @@
-'''Bevegelig lønn''' omtales gjerne som [[Akkordlønn|akkordlønn]], [[Bonus|bonus]] eller [[Provisjon|provisjon]]. Dette er lønn som gir økonomisk uttelling for [[Arbeidstaker|arbeidstakeren]] dersom bestemte forhold er oppfylt. For den ansatte varierer lønna dermed etter arbeidsresultatet.
+'''Bevegelig lønn''' omtales gjerne som ''akkordlønn'', ''bonus'' eller ''provisjon''. Dette er lønn som gir økonomisk uttelling for [[Arbeidstaker|arbeidstakeren]] dersom bestemte forhold er oppfylt. For den ansatte varierer lønna dermed etter arbeidsresultatet.
 Bevegelig lønn omtales også som «prestasjonslønn». Lønna er altså avhengig av produksjonsresultatet. Slik bevegelig lønn er som regel knyttet til konkrete mål på bedrifts-, avdelings-, team- og/eller individuelt nivå.
-I motsetning til fast time- eller månedslønn er det som regel ingen garanti om utbetaling av denne typen bevegelig lønn for den ansatte.
+I motsetning til en fast time- eller månedslønn er det dermed ofte ingen garanti om utbetaling av en slik bevegelig lønn for den ansatte. I flere tilfeller har det vist seg at lønnen blir langt lavere for den ansatte enn forespeilet fra arbeidsgiver under ansettelsen.
 ==Arbeidsstudier==
-Ofte gjennomfører arbeidsgiver en form for [[Arbeidsstudier|arbeidsstudie]] for å fastsette akkorden. Der det er [[Tariffavtale|tariffavtale]] skal [[:Kategori:Partene i arbeidslivet|partene]] involveres i en slik arbeidsstudie. Der det er tariffavtale må en ordning om bevegelig lønn alltid være i overensstemmelse med tariffavtalen.
+Ofte gjennomfører arbeidsgiver en form for [[Arbeidsstudier|arbeidsstudie]] for å fastsette akkorden. Der det er [[Tariffavtale|tariffavtale]] skal [[:Kategori:Partene i arbeidslivet|partene]] involveres i en slik arbeidsstudie. Der det er tariffavtale må en ordning om bevegelig lønn alltid være i overensstemmelse med tariffavtalen. En slik type forarbeid mellom partene før innføring av bevegelig lønn bidrar til å sikre at partene har gjensidig interesse og eierskap i lønnsordningen.
 ==Begrensninger i arbeidsmiljøloven==

@@ Linje 3: / Linje 3: @@
 Bevegelig lønn omtales også som «prestasjonslønn». Lønna er altså avhengig av produksjonsresultatet. Slik bevegelig lønn er som regel knyttet til konkrete mål på bedrifts-, avdelings-, team- og/eller individuelt nivå.
-I motsetning til fast time- eller månedslønn er det for den ansatte som regel ingen garanti om utbetaling av denne typen bevegelig lønn.
+I motsetning til fast time- eller månedslønn er det som regel ingen garanti om utbetaling av denne typen bevegelig lønn for den ansatte.
 ==Begrensninger i arbeidsmiljøloven==

@@ Linje 1: / Linje 1: @@
-'''Bevegelig lønn''' er lønn som først gir økonomisk uttelling dersom bestemte forhold er oppfylt. Lønna varierer dermed etter arbeidsresultatet. Eksempler er [[Akkordlønn|akkordlønn]], [[Bonus|bonus]] og [[Provisjon|provisjon]].
+'''Bevegelig lønn''' omtales gjerne som [[Akkordlønn|akkordlønn]], [[Bonus|bonus]] eller [[Provisjon|provisjon]]. Dette er lønn som gir økonomisk uttelling for [[Arbeidstaker|arbeidstakeren]] dersom bestemte forhold er oppfylt. For den ansatte varierer lønna dermed etter arbeidsresultatet.
-Bevegelig lønn er som regel knyttet til konkrete mål på bedrifts-, avdelings-, team- og/eller individuelt nivå.
+Bevegelig lønn omtales også som «prestasjonslønn». Lønna er altså avhengig av produksjonsresultatet. Slik bevegelig lønn er som regel knyttet til konkrete mål på bedrifts-, avdelings-, team- og/eller individuelt nivå.
-I motsetning til fast time- eller månedslønn er det som regel ingen garanti om utbetaling av en bevegelig lønn.
+I motsetning til fast time- eller månedslønn er det for den ansatte som regel ingen garanti om utbetaling av denne typen bevegelig lønn.
 ==Begrensninger i arbeidsmiljøloven==

@@ Linje 1: / Linje 1: @@
-'''Bevegelig lønn''' er lønn som først gir økonomisk uttelling dersom bestemte forhold er oppfylt. Lønna varierer dermed etter arbeidsresultatet, som f.eks. [[Akkordlønn|akkordlønn]], [[Bonus|bonus]] og [[Provisjon|provisjon]].
+'''Bevegelig lønn''' er lønn som først gir økonomisk uttelling dersom bestemte forhold er oppfylt. Lønna varierer dermed etter arbeidsresultatet. Eksempler er [[Akkordlønn|akkordlønn]], [[Bonus|bonus]] og [[Provisjon|provisjon]].
 Bevegelig lønn er som regel knyttet til konkrete mål på bedrifts-, avdelings-, team- og/eller individuelt nivå.
@@ Linje 5: / Linje 5: @@
 I motsetning til fast time- eller månedslønn er det som regel ingen garanti om utbetaling av en bevegelig lønn.
-==Arbeidsmiljøloven==
+==Begrensninger i arbeidsmiljøloven==
 I Arbeidsmiljøloven heter det at «bruk av prestasjonslønn, teknologi mv. skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger og slik at sikkerhetshensyn ivaretas.» <ref>[https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§4-1 § 4-1.Generelle krav til arbeidsmiljøet] Lovdata: Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)</ref>
 [[Kategori:Alle]]
 [[Kategori:Tariffoppgjør]]
 [[Kategori:Ord og uttrykk]]

← Eldre revisjon		Revisjonen fra 12. jun. 2020 kl. 21:41
Linje 1:		Linje 1:
−	'''Bevegelig lønn''' er lønn som varierer etter arbeidsresultatet, som f.eks. [[Akkordlønn\|akkordlønn]] , [[Bonus\|bonus]] og [[Provisjon\|provisjon]].	+	'''Bevegelig lønn''' er lønn som først gir økonomisk uttelling dersom bestemte forhold er oppfylt. Lønna varierer dermed etter arbeidsresultatet, som f.eks. [[Akkordlønn\|akkordlønn]], [[Bonus\|bonus]] og [[Provisjon\|provisjon]].

	Bevegelig lønn er som regel knyttet til konkrete mål på bedrifts-, avdelings-, team- og/eller individuelt nivå. I motsetning til fast time- eller månedslønn er det som regel ingen garanti om utbetaling av en bevegelig lønn.		Bevegelig lønn er som regel knyttet til konkrete mål på bedrifts-, avdelings-, team- og/eller individuelt nivå. I motsetning til fast time- eller månedslønn er det som regel ingen garanti om utbetaling av en bevegelig lønn.