Garantiordning - Revisjonshistorikk

Wikiadmlo på 22. apr. 2022 kl. 16:31

2022-04-22T16:31:46Z

Wikiadmlo på 26. mar. 2022 kl. 19:08

2022-03-26T19:08:45Z

Wikiadmlo: /* Historikk */

2020-08-28T08:21:20Z

Historikk

Wikiadmlo: /* Historikk */

2020-08-28T08:20:40Z

Historikk

Wikiadmlo på 27. aug. 2020 kl. 17:30

2020-08-27T17:30:08Z

Wikiadmlo på 27. aug. 2020 kl. 17:04

2020-08-27T17:04:41Z

Wikiadmlo på 12. jul. 2020 kl. 21:01

2020-07-12T21:01:13Z

Wikiadmlo: Wikiadmlo flyttet siden Lavlønnsgaranti til Garantiordning over en omdirigering

2020-07-12T21:00:14Z

Wikiadmlo flyttet siden Lavlønnsgaranti til Garantiordning over en omdirigering

Wikiadmlo: /* Historikk */

2020-07-12T20:55:11Z

Historikk

Wikiadmlo: Ny side: '''Lavlønnsgaranti''' legges inn i tariffavtaler for å minske lønnsforskjeller til andre arbeidstakergrupper, eller for sikre at man ikke blir h…

2020-07-12T20:25:26Z

Ny side: '''Lavlønnsgaranti''' legges inn i tariffavtaler for å minske lønnsforskjeller til andre arbeidstakergrupper, eller for sikre at man ikke blir h…

Ny side

'''Lavlønnsgaranti''' legges inn i [[Tariffavtale|tariffavtaler]] for å minske [[Lønnsforskjeller|lønnsforskjeller]] til andre arbeidstakergrupper, eller for sikre at man ikke blir hengende etter i [[Lønnsutvikling|lønnsutvikling]] sammenlignet med andre arbeidstakergrupper.

Formålet har flere navn: Garantiordning, lavlønnsgaranti, lavlønnsgarantiordning, garantibestemmelse, m.v.

== Formål ==
Garantiordninger har som formål å utjevne [[Lønnsrelasjon|lønnsrelasjoner]]. I en del [[Lavlønnsbransje|lavlønnsbransjer]] har [[Overenskomst|overenskomstene]] bestemmelser som sikrer en lønnsutvikling som i det minste er på linje med andre grupper.

== Innretninger ==
Garantiordningene er i dag innrettet på ulike måter, blant annet:
* hvem man sammenligner seg med - gjennomsnittet i industrien, i egen bransje, i en annen bransje utenom industrien og egen bransje, tilsvarende grupper eller en annen gruppe i egen bransje.
* hvordan tilleggene gis – på satsene i overenskomsten, bedriftsvis, gruppevis på bedriften eller individuelt på bedriften
* hvilket nivå man bruker i sammenligningen – f.eks. 85 %, 90 % eller ulikt nivå for ulike grupper.

=== Eksempel ===
Garantilønnsbestemmelsen mellom [[Handel og Kontor i Norge|HK]] og [[Virke]] kom inn i tariffavtalene i [[1990]]. HK og arbeidsgiverne foretar hvert år det samme regnestykket, basert på statistikk fra Statistisk sentralbyrå (SSB). De finner ut hva 92 prosent av et såkalt veid gjennomsnitt av lønna til et utvalg arbeidstakere i handelen er. Ligger minstelønnssatsene i tariffavtalene under dette nivået, økes satsene tilsvarende.<ref> [https://hk-nytt.no/tariff/butikk-og-lageransatte-gar-opp-i-lonn-for-lonnsoppgjoret-6.40.684931.42763e320f Butikk- og lageransatte går opp i lønn FØR lønnsoppgjøret (HK-Nytt: 09.03.2020)]</ref>

==Historikk==
Da den første lavlønnsgarantiordningen kom ved tariffoppgjøret i [[1980]], var det en felles bestemmelse om at man i den enkelte bedrift skulle løfte lønnsnivået opp til 85 % av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn. <ref>''Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 1981''. Utg. Universitetsforlaget. 1981 (side 14). {{nb.no|NBN:no-nb_digibok_2012103006092|side=15}}</ref>

Senere har man endret mye på ordningen, og det finnes i dag over 10 ulike modeller som benyttes. De ulike modellene er nært knyttet opp til hvilke lønnsinnretninger overenskomstene har og om de har lokal forhandlingsrett.

==Fotnoter==
<references />

[[Kategori:Alle]]
[[Kategori:Tariffoppgjør]]
[[Kategori:Ord og uttrykk]]

@@ Linje 1: / Linje 1: @@
-{{Kategoristi|Tariffoppgjør|Ord og uttrykk}}
+{{Kategoristi|Tariffoppgjør|Partene i arbeidslivet|Ord og uttrykk}}
 '''Garantiordninger''' legges inn i [[Tariffavtale|tariffavtaler]] og har som formål å utjevne [[lønnsrelasjoner]], eller for å sikre at man ikke blir hengende etter i [[Lønnsutvikling|lønnsutvikling]] sammenlignet med andre arbeidstakergrupper.
@@ Linje 30: / Linje 30: @@
 [[Kategori:Alle]]
 [[Kategori:Tariffoppgjør]]
 [[Kategori:Ord og uttrykk]]

← Eldre revisjon		Revisjonen fra 26. mar. 2022 kl. 19:08
Linje 1:		Linje 1:
		+	{{Kategoristi\|Tariffoppgjør\|Ord og uttrykk}}
	'''Garantiordninger''' legges inn i [[Tariffavtale\|tariffavtaler]] og har som formål å utjevne [[lønnsrelasjoner]], eller for å sikre at man ikke blir hengende etter i [[Lønnsutvikling\|lønnsutvikling]] sammenlignet med andre arbeidstakergrupper.		'''Garantiordninger''' legges inn i [[Tariffavtale\|tariffavtaler]] og har som formål å utjevne [[lønnsrelasjoner]], eller for å sikre at man ikke blir hengende etter i [[Lønnsutvikling\|lønnsutvikling]] sammenlignet med andre arbeidstakergrupper.

@@ Linje 17: / Linje 17: @@
 ==Historikk==
-Da lavlønnsgarantiordningen kom som et gjennombrudd ved hovedoppgjøret LO-NHO (dengang NAF) i 1980, var det en felles bestemmelse om at man i den enkelte bedrift skulle løfte lønnsnivået opp til 85% av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn.<ref>''Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 1981''. Utg. Universitetsforlaget. 1981 (side 14). {{nb.no|NBN:no-nb_digibok_2012103006092|side=15}}</ref> Senere endret man mye på ordningen. De ulike modellene har blant annet vært knyttet til hvilke [[Lønnsinnretning|lønnsinnretninger]] overenskomstene har og for eksempel om de har [[Lokal forhandlingsrett|lokal forhandlingsrett]].
+Da lavlønnsgarantiordningen kom som et gjennombrudd ved hovedoppgjøret LO-NHO (den gang NAF) i 1980, var det en felles bestemmelse om at man i den enkelte bedrift skulle løfte lønnsnivået opp til 85% av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn.<ref>''Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 1981''. Utg. Universitetsforlaget. 1981 (side 14). {{nb.no|NBN:no-nb_digibok_2012103006092|side=15}}</ref> Senere endret man mye på ordningen. De ulike modellene har blant annet vært knyttet til hvilke [[Lønnsinnretning|lønnsinnretninger]] overenskomstene har og for eksempel om de har [[Lokal forhandlingsrett|lokal forhandlingsrett]].
 ==Relaterte artikler==

@@ Linje 17: / Linje 17: @@
 ==Historikk==
-Da lavlønnsgarantiordningen kom som et gjennombrudd ved tariffoppgjøret i 1980, var det en felles bestemmelse om at man i den enkelte bedrift skulle løfte lønnsnivået opp til 85 % av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn.<ref>''Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 1981''. Utg. Universitetsforlaget. 1981 (side 14). {{nb.no|NBN:no-nb_digibok_2012103006092|side=15}}</ref> Senere endret man mye på ordningen. De ulike modellene har blant annet vært knyttet til hvilke [[Lønnsinnretning|lønnsinnretninger]] overenskomstene har og for eksempel om de har [[Lokal forhandlingsrett|lokal forhandlingsrett]].
+Da lavlønnsgarantiordningen kom som et gjennombrudd ved hovedoppgjøret LO-NHO (dengang NAF) i 1980, var det en felles bestemmelse om at man i den enkelte bedrift skulle løfte lønnsnivået opp til 85% av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn.<ref>''Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 1981''. Utg. Universitetsforlaget. 1981 (side 14). {{nb.no|NBN:no-nb_digibok_2012103006092|side=15}}</ref> Senere endret man mye på ordningen. De ulike modellene har blant annet vært knyttet til hvilke [[Lønnsinnretning|lønnsinnretninger]] overenskomstene har og for eksempel om de har [[Lokal forhandlingsrett|lokal forhandlingsrett]].
 ==Relaterte artikler==

@@ Linje 22: / Linje 22: @@
 * [[Lavlønn |Lavlønn]]
 * [[Lavlønnstillegg]]
 ==Fotnoter==

@@ Linje 1: / Linje 1: @@
-'''Garantiordning''' legges inn i [[Tariffavtale|tariffavtaler]] for å minske [[Lønnsforskjeller|lønnsforskjeller]] til andre arbeidstakergrupper, eller for sikre at man ikke blir hengende etter i [[Lønnsutvikling|lønnsutvikling]] sammenlignet med andre arbeidstakergrupper.
+'''Garantiordninger''' legges inn i [[Tariffavtale|tariffavtaler]] og har som formål å utjevne [[lønnsrelasjoner]], eller for å sikre at man ikke blir hengende etter i [[Lønnsutvikling|lønnsutvikling]] sammenlignet med andre arbeidstakergrupper.
-Formålet har flere navn: Garantiordning, lavlønnsgaranti, lavlønnsgarantiordning, garantibestemmelse, m.v.
+I en del lavlønnsbransjer har overenskomstene bestemmelser som garanterer en lønnsutvikling på linje med andre. Dette kalles lavlønnsgarantiordning eller bare garantiordning.
 == Formål ==
@@ Linje 7: / Linje 8: @@
 == Innretninger  ==
-Garantiordningene er i dag innrettet på ulike måter, blant annet:
+Garantiordningene har vært  utformet på ulike måter, blant annet:
-* hvem man sammenligner seg med - gjennomsnittet i industrien, i egen bransje, i en annen bransje utenom industrien og egen bransje, tilsvarende grupper eller en annen gruppe i egen bransje.
+* ''hva man sammenligner  med'' -  gjennomsnittlig lønn for arbeidere i alt, i industrien, i egen bransje, i en annen bransje, eller snevrere tilsvarende grupper i andre bransjer eller en annen gruppe i egen bransje.
-* hvordan tilleggene gis – på satsene i overenskomsten, bedriftsvis, gruppevis på bedriften eller individuelt på bedriften
+* ''hvordan tilleggene gis – på satsene i overenskomsten,'' bedriftsvis, gruppevis på bedriften eller  individuelt på bedriften
-* hvilket nivå man bruker i sammenligningen – f.eks. 85 %, 90 % eller ulikt nivå for ulike grupper.
+* ''hvilket nivå man bruker i sammenligningen'' – f.eks. 85%, 90% eller ulike nivå for ulike grupper.
 === Eksempel ===
@@ Linje 16: / Linje 17: @@
 ==Historikk==
-Da den første lavlønnsgarantiordningen kom ved tariffoppgjøret i [[1980]], var det en felles bestemmelse om at man i den enkelte bedrift skulle løfte lønnsnivået opp til 85 % av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn. <ref>''Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 1981''. Utg. Universitetsforlaget. 1981 (side 14). {{nb.no|NBN:no-nb_digibok_2012103006092|side=15}}</ref>
+Da lavlønnsgarantiordningen kom som et gjennombrudd ved tariffoppgjøret i 1980, var det en felles bestemmelse om at man i den enkelte bedrift skulle løfte lønnsnivået opp til 85 % av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn.<ref>''Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 1981''. Utg. Universitetsforlaget. 1981 (side 14). {{nb.no|NBN:no-nb_digibok_2012103006092|side=15}}</ref> Senere endret man mye på ordningen. De ulike modellene har blant annet vært knyttet til hvilke [[Lønnsinnretning|lønnsinnretninger]] overenskomstene har og for eksempel om de har [[Lokal forhandlingsrett|lokal forhandlingsrett]].
-Senere har man endret mye på ordningen, og det finnes i dag en rekke ulike modeller som benyttes. Modellene er nært knyttet opp til hvilke [[Lønnsinnretning|lønnsinnretninger]] overenskomstene har og om de har [[Lokal forhandlingsrett|lokal forhandlingsrett]].
+==Relaterte artikler==
 ==Fotnoter==

← Eldre revisjon		Revisjonen fra 12. jul. 2020 kl. 21:01
Linje 1:		Linje 1:
−	'''~~Lavlønnsgaranti~~''' legges inn i [[Tariffavtale\|tariffavtaler]] for å minske [[Lønnsforskjeller\|lønnsforskjeller]] til andre arbeidstakergrupper, eller for sikre at man ikke blir hengende etter i [[Lønnsutvikling\|lønnsutvikling]] sammenlignet med andre arbeidstakergrupper.	+	'''Garantiordning''' legges inn i [[Tariffavtale\|tariffavtaler]] for å minske [[Lønnsforskjeller\|lønnsforskjeller]] til andre arbeidstakergrupper, eller for sikre at man ikke blir hengende etter i [[Lønnsutvikling\|lønnsutvikling]] sammenlignet med andre arbeidstakergrupper.

	Formålet har flere navn: Garantiordning, lavlønnsgaranti, lavlønnsgarantiordning, garantibestemmelse, m.v.		Formålet har flere navn: Garantiordning, lavlønnsgaranti, lavlønnsgarantiordning, garantibestemmelse, m.v.

← Eldre revisjon	Revisjonen fra 12. jul. 2020 kl. 21:00
(Ingen forskjell)