Ufravikelighetsprinsippet - Revisjonshistorikk

Wikiadmlo på 22. apr. 2022 kl. 20:57

2022-04-22T20:57:34Z

2022-03-26T20:53:53Z

Likeverdige parter

2022-03-26T20:16:20Z

2022-03-26T20:12:54Z

2022-03-22T20:14:00Z

2022-03-04T21:14:40Z

2022-03-04T21:12:57Z

Litteratur

2022-03-04T20:19:15Z

Likeverdige parter

2022-03-04T20:17:32Z

2022-03-04T20:17:09Z

@@ Linje 1: / Linje 1: @@
-{{Kategoristi|Tariffoppgjør|Ord og uttrykk}}
+{{Kategoristi|Tariffoppgjør|Partene i arbeidslivet|Ord og uttrykk}}
 '''Ufravikelighetsprinsippet''' innebærer at en [[Arbeidsgiver|arbeidsgiver]] som har [[Tariffavtale|tariffavtale]] er enig i å gi alle [[Arbeidstaker|arbeidstakere]] som er regulert av tariffavtalen de samme lønns- og arbeidsvilkår.
@@ Linje 32: / Linje 32: @@
 [[Kategori:Alle]]
 [[Kategori:Tariffoppgjør]]
 [[Kategori:Ord og uttrykk]]

@@ Linje 10: / Linje 10: @@
 Bakgrunnen er egentlig enkel: Når arbeidsgiver og fagforening inngår en tariffavtale, anerkjenner partene hverandre som likeverdige.
-Siden arbeidstakernes krav om tariffavtale er kollektiv og gjelder arbeidsplassen som sådan, vil aksept fra arbeidsgiver omfatte alle arbeidstakerne som arbeidsgiver gjennom sin styringsrett har gått med på å kollektivt regulere lønns- og arbeidsvilkår for.
+Siden arbeidstakernes krav om tariffavtale er kollektiv og gjelder arbeidsplassen som sådan, vil aksept fra arbeidsgiver omfatte alle arbeidstakerne som arbeidsgiver gjennom sin [[Styringsrett|styringsrett]] har gått med på å kollektivt regulere lønns- og arbeidsvilkår for.
 Bakgrunnen for prinsippet er videre at en forskjellsbehandling vil undergrave betydningen av tariffavtalen. Hvis det f.eks. var adgang til å betale lavere lønninger til uorganiserte arbeidstakere, ville arbeidsgiveren kunne foretrekke å ansette disse fremfor organiserte arbeidstakere.
 ==Andre begreper==

@@ Linje 4: / Linje 4: @@
 ==Loven==
 Dersom en virksomhet har inngått en tariffavtale, gjelder det et ufravikelighetsprinsipp. Prinsippet er regulert i [[Arbeidstvistloven|arbeidstvistlovens]] §6 Tariffavtalens ufravikelighet. Her heter det at: ''«Bestemmelse i arbeidsavtale som strider mot en tariffavtale som begge parter er bundet av, er ugyldig.»'' <ref>Lovdata: [https://lovdata.no/lov/2012-01-27-9/§6 Arbeidstvistlovens § 6.Tariffavtalens ufravikelighet] (Lest 04.03.2022)</ref> I tjenestetvistloven står tilsvarende tekst.<ref> Lovdata: [https://lovdata.no/lov/1958-07-18-2/§13 Tjenestetvistlovens §13] (Lest 04.03.2022)</ref>
 ==Likeverdige parter==
@@ Linje 9: / Linje 11: @@
 Siden arbeidstakernes krav om tariffavtale er kollektiv og gjelder arbeidsplassen som sådan, vil aksept fra arbeidsgiver omfatte alle arbeidstakerne som arbeidsgiver gjennom sin styringsrett har gått med på å kollektivt regulere lønns- og arbeidsvilkår for.
 ==Fotnoter==

@@ Linje 3: / Linje 3: @@
 ==Loven==
-Dersom en virksomhet har inngått en tariffavtale, gjelder det et ufravikelighetsprinsipp. Prinsippet er regulert i [[Arbeidstvistloven|arbeidstvistlovens]] §6 Tariffavtalens ufravikelighet. Her heter det at: «Bestemmelse i arbeidsavtale som strider mot en tariffavtale som begge parter er bundet av, er ugyldig.» <ref>Lovdata: [https://lovdata.no/lov/2012-01-27-9/§6 Arbeidstvistlovens § 6.Tariffavtalens ufravikelighet] (Lest 04.03.2022)</ref> I tjenestetvistloven står tilsvarende tekst.<ref> Lovdata: [https://lovdata.no/lov/1958-07-18-2/§13 Tjenestetvistlovens §13] (Lest 04.03.2022)</ref>
+Dersom en virksomhet har inngått en tariffavtale, gjelder det et ufravikelighetsprinsipp. Prinsippet er regulert i [[Arbeidstvistloven|arbeidstvistlovens]] §6 Tariffavtalens ufravikelighet. Her heter det at: ''«Bestemmelse i arbeidsavtale som strider mot en tariffavtale som begge parter er bundet av, er ugyldig.»'' <ref>Lovdata: [https://lovdata.no/lov/2012-01-27-9/§6 Arbeidstvistlovens § 6.Tariffavtalens ufravikelighet] (Lest 04.03.2022)</ref> I tjenestetvistloven står tilsvarende tekst.<ref> Lovdata: [https://lovdata.no/lov/1958-07-18-2/§13 Tjenestetvistlovens §13] (Lest 04.03.2022)</ref>
 ==Likeverdige parter==

← Eldre revisjon		Revisjonen fra 22. mar. 2022 kl. 20:14
Linje 1:		Linje 1:
		+	{{Kategoristi\|Tariffoppgjør\|Ord og uttrykk}}
	'''Ufravikelighetsprinsippet''' innebærer at en [[Arbeidsgiver\|arbeidsgiver]] som har [[Tariffavtale\|tariffavtale]] er enig i å gi alle [[Arbeidstaker\|arbeidstakere]] som er regulert av tariffavtalen de samme lønns- og arbeidsvilkår.		'''Ufravikelighetsprinsippet''' innebærer at en [[Arbeidsgiver\|arbeidsgiver]] som har [[Tariffavtale\|tariffavtale]] er enig i å gi alle [[Arbeidstaker\|arbeidstakere]] som er regulert av tariffavtalen de samme lønns- og arbeidsvilkår.

@@ Linje 17: / Linje 17: @@
 * Hovland, Lennart: ''Tariffhåndboka for bedriften''. Utg. Elforl.. Oslo. 2000. {{nb.no|NBN:no-nb_digibok_2008100700022}}
 * Jakhelln, Henning: ''Arbeidsrett''. Utg. NKS fjernundervisning. Oslo. 1996. {{nb.no|NBN:no-nb_digibok_2010090703042}}
 * Jakhelln, Henning: ''Lov om arbeidstvister''. Utg. Karnov. Oslo. 1995. {{nb.no|NBN:no-nb_digibok_2014120308043}}
 * Beck, Tom Henrik: ''Arbeidslivets spilleregler''. Utg. Tano. 1990. {{nb.no|NBN:no-nb_digibok_2007082101063}}

← Eldre revisjon		Revisjonen fra 4. mar. 2022 kl. 20:17
Linje 1:		Linje 1:
−	'''Ufravikelighetsprinsippet''' innebærer at en [[Arbeidsgiver\|arbeidsgiver]] som har [[Tariffavtale\|tariffavtale] er enig i å gi alle [[Arbeidstaker\|arbeidstakere]] som er regulert av tariffavtalen de samme lønns- og arbeidsvilkår.	+	'''Ufravikelighetsprinsippet''' innebærer at en [[Arbeidsgiver\|arbeidsgiver]] som har [[Tariffavtale\|tariffavtale]] er enig i å gi alle [[Arbeidstaker\|arbeidstakere]] som er regulert av tariffavtalen de samme lønns- og arbeidsvilkår.

	==Loven==		==Loven==