Forskjell mellom versjoner av «Avtalefestet pensjon (AFP)»
| Linje 1: | Linje 1: | ||
<onlyinclude><includeonly>'''Den første AFP-ordningen''' ble avtalt mellom Landsorganisasjonen i Norge (LO) og Norsk Arbeidsgiverforening (N.A.F.) ved tariffoppgjøret i 1988. Også andre avtaleområder enn LO–NHO, blant annet i stat og kommune, forhandlet seg senere frem lignende avtaler.</includeonly></onlyinclude> | <onlyinclude><includeonly>'''Den første AFP-ordningen''' ble avtalt mellom Landsorganisasjonen i Norge (LO) og Norsk Arbeidsgiverforening (N.A.F.) ved tariffoppgjøret i 1988. Også andre avtaleområder enn LO–NHO, blant annet i stat og kommune, forhandlet seg senere frem lignende avtaler.</includeonly></onlyinclude> | ||
| − | '''Avtalefestet pensjon (AFP)''' er en gunstig og god ordning for alle arbeidstakere som jobber i organiserte bedrifter med AFP i tariffavtalen. | + | '''Avtalefestet pensjon (AFP)''' er en gunstig og god ordning for alle [[Arbeidstaker|arbeidstakere]] som jobber i organiserte bedrifter med AFP i [[Tariffavtale|tariffavtalen]]. |
| − | Den første AFP-ordningen ble avtalt mellom Landsorganisasjonen i Norge (LO) og Norsk Arbeidsgiverforening (N.A.F.) ved tariffoppgjøret i 1988. Også andre avtaleområder enn LO–NHO, blant annet i stat og kommune, forhandlet seg senere frem lignende avtaler. | + | Den første AFP-ordningen ble avtalt mellom Landsorganisasjonen i Norge (LO) og Norsk Arbeidsgiverforening (N.A.F.) ved [[Tariffoppgjør|tariffoppgjøret]] i 1988. Også andre [[Avtaleområde|avtaleområder]] enn LO–NHO, blant annet i stat og kommune, forhandlet seg senere frem lignende avtaler. |
| − | De som er dekket av tariffavtale hvor AFP inngår, kan gå av med pensjon før fylte 67 år. Nedre grense er 62 år. Både i privat og offentlig sektor er det omfattende vilkår for å benytte AFP. | + | De som er dekket av tariffavtale hvor AFP inngår, kan gå av med pensjon før fylte 67 år. Nedre grense er 62 år. Både i [[Privat sektor|privat]] og [[Offentlig sektor|offentlig sektor]] er det omfattende vilkår for å benytte AFP. |
== Formålet== | == Formålet== | ||
| − | Det opprinnelige formålet med ordningene var å gi alderspensjon til arbeidstagere som ønsker å trappe ned helt eller delvis før de har nådd folketrygdens pensjonsalder på 67 år. I privat sektor var størrelsen på pensjonen som hovedregel lik den alderspensjonen man vil få etter fylte 67 år, men skattereglene var noe annerledes. | + | Det opprinnelige formålet med ordningene var å gi alderspensjon til arbeidstagere som ønsker å trappe ned helt eller delvis før de har nådd [[Folketrygden|folketrygdens]] pensjonsalder på 67 år. I privat sektor var størrelsen på pensjonen som hovedregel lik den alderspensjonen man vil få etter fylte 67 år, men skattereglene var noe annerledes. |
| − | Pensjonsalderen i AFP var fra 1989 66 år, fra 1990 65 år.Ved tariffoppgjøret mellom LO og Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) i 1992 ble den senket til 64 år, med virkning fra oktober 1993.Ved tariffoppgjøret i 1997 ble pensjonsalderen senket til 62 år, med virkning fra mars 1998. | + | [[Pensjonsalder|Pensjonsalderen]] i AFP var fra [[1989]] 66 år, fra 1990 65 år.Ved tariffoppgjøret mellom LO og Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) i 1992 ble den senket til 64 år, med virkning fra oktober 1993.Ved tariffoppgjøret i 1997 ble pensjonsalderen senket til 62 år, med virkning fra mars 1998. |
== Eksterne lenker == | == Eksterne lenker == | ||
Revisjonen fra 15. jul. 2020 kl. 20:14
Avtalefestet pensjon (AFP) er en gunstig og god ordning for alle arbeidstakere som jobber i organiserte bedrifter med AFP i tariffavtalen.
Den første AFP-ordningen ble avtalt mellom Landsorganisasjonen i Norge (LO) og Norsk Arbeidsgiverforening (N.A.F.) ved tariffoppgjøret i 1988. Også andre avtaleområder enn LO–NHO, blant annet i stat og kommune, forhandlet seg senere frem lignende avtaler.
De som er dekket av tariffavtale hvor AFP inngår, kan gå av med pensjon før fylte 67 år. Nedre grense er 62 år. Både i privat og offentlig sektor er det omfattende vilkår for å benytte AFP.
Formålet
Det opprinnelige formålet med ordningene var å gi alderspensjon til arbeidstagere som ønsker å trappe ned helt eller delvis før de har nådd folketrygdens pensjonsalder på 67 år. I privat sektor var størrelsen på pensjonen som hovedregel lik den alderspensjonen man vil få etter fylte 67 år, men skattereglene var noe annerledes.
Pensjonsalderen i AFP var fra 1989 66 år, fra 1990 65 år.Ved tariffoppgjøret mellom LO og Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) i 1992 ble den senket til 64 år, med virkning fra oktober 1993.Ved tariffoppgjøret i 1997 ble pensjonsalderen senket til 62 år, med virkning fra mars 1998.
