Forskjell mellom versjoner av «Bevegelig lønn»
| Linje 1: | Linje 1: | ||
| − | '''Bevegelig lønn''' | + | '''Bevegelig lønn''' omtales gjerne som [[Akkordlønn|akkordlønn]], [[Bonus|bonus]] eller [[Provisjon|provisjon]]. Dette er lønn som gir økonomisk uttelling for [[Arbeidstaker|arbeidstakeren]] dersom bestemte forhold er oppfylt. For den ansatte varierer lønna dermed etter arbeidsresultatet. |
| − | Bevegelig lønn er som regel knyttet til konkrete mål på bedrifts-, avdelings-, team- og/eller individuelt nivå. | + | Bevegelig lønn omtales også som «prestasjonslønn». Lønna er altså avhengig av produksjonsresultatet. Slik bevegelig lønn er som regel knyttet til konkrete mål på bedrifts-, avdelings-, team- og/eller individuelt nivå. |
| − | I motsetning til fast time- eller månedslønn er det som regel ingen garanti om utbetaling av | + | I motsetning til fast time- eller månedslønn er det for den ansatte som regel ingen garanti om utbetaling av denne typen bevegelig lønn. |
==Begrensninger i arbeidsmiljøloven== | ==Begrensninger i arbeidsmiljøloven== | ||
Revisjonen fra 3. aug. 2020 kl. 23:37
Bevegelig lønn omtales gjerne som akkordlønn, bonus eller provisjon. Dette er lønn som gir økonomisk uttelling for arbeidstakeren dersom bestemte forhold er oppfylt. For den ansatte varierer lønna dermed etter arbeidsresultatet.
Bevegelig lønn omtales også som «prestasjonslønn». Lønna er altså avhengig av produksjonsresultatet. Slik bevegelig lønn er som regel knyttet til konkrete mål på bedrifts-, avdelings-, team- og/eller individuelt nivå.
I motsetning til fast time- eller månedslønn er det for den ansatte som regel ingen garanti om utbetaling av denne typen bevegelig lønn.
Begrensninger i arbeidsmiljøloven
I Arbeidsmiljøloven heter det at «bruk av prestasjonslønn, teknologi mv. skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger og slik at sikkerhetshensyn ivaretas.» [1]
Referanser
- ↑ § 4-1.Generelle krav til arbeidsmiljøet Lovdata: Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)
