Bevegelig lønn

Bevegelig lønn omtales gjerne som akkordlønn, bonus eller provisjon. Dette er lønn som gir økonomisk uttelling for arbeidstakeren dersom bestemte forhold er oppfylt. For den ansatte varierer lønna dermed etter arbeidsresultatet.

Bevegelig lønn omtales også som «prestasjonslønn». Lønna er altså avhengig av produksjonsresultatet. Slik bevegelig lønn er som regel knyttet til konkrete mål på bedrifts-, avdelings-, team- og/eller individuelt nivå.

I motsetning til fast time- eller månedslønn er det som regel ingen garanti om utbetaling av denne typen bevegelig lønn for den ansatte.

Arbeidsstudier

Ofte gjennomfører arbeidsgiver en form for arbeidsstudie for å fastsette akkorden. Der det er tariffavtale skal partene involveres i en slik arbeidsstudie. Der det er tariffavtale må en ordning om bevegelig lønn alltid være i overensstemmelse med tariffavtalen.

Begrensninger i arbeidsmiljøloven

I Arbeidsmiljøloven heter det at «bruk av prestasjonslønn, teknologi mv. skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger og slik at sikkerhetshensyn ivaretas.»