Forskjell mellom versjoner av «Egen pensjonskonto»
Hopp til navigering
Hopp til søk
| Linje 2: | Linje 2: | ||
==Formål== | ==Formål== | ||
| − | Det vil gjøre at arbeidstakere i privat sektor får en egen pensjonskonto for å samle tidligere og nåværende pensjonsopptjening i innskuddsordninger. | + | Det vil gjøre at [[Arbeidstaker|arbeidstakere]] i [[Privat sektor|privat sektor]] får en egen [[Pensjonskonto|pensjonskonto]] for å samle tidligere og nåværende pensjonsopptjening i [[Innskuddsordning|innskuddsordninger]]. |
==Bakgrunn== | ==Bakgrunn== | ||
| − | Loven kommer som en følge av en utredning som ble igangsatt etter hovedoppgjøret i 2016, der partene tok initiativ til et slikt arbeid. Lovendringen vil sikre at også ansatte som slutter innen 12 måneder vil få pensjonsopptjening. | + | Loven kommer som en følge av en utredning som ble igangsatt etter [[Hovedoppgjør|hovedoppgjøret]] i 2016, der [[Partene i arbeidslivet|partene]] tok initiativ til et slikt arbeid. Lovendringen vil sikre at også ansatte som slutter innen 12 måneder vil få pensjonsopptjening. |
==Ikrafttredelse== | ==Ikrafttredelse== | ||
| Linje 12: | Linje 12: | ||
[[Kategori:Alle]] | [[Kategori:Alle]] | ||
[[Kategori:Tariffoppgjør]] | [[Kategori:Tariffoppgjør]] | ||
| − | |||
| − | |||
[[Kategori:Ord og uttrykk]] | [[Kategori:Ord og uttrykk]] | ||
Revisjonen fra 28. aug. 2020 kl. 23:29
Lovreglene om egen pensjonskonto ble vedtatt i april 2019.
Formål
Det vil gjøre at arbeidstakere i privat sektor får en egen pensjonskonto for å samle tidligere og nåværende pensjonsopptjening i innskuddsordninger.
Bakgrunn
Loven kommer som en følge av en utredning som ble igangsatt etter hovedoppgjøret i 2016, der partene tok initiativ til et slikt arbeid. Lovendringen vil sikre at også ansatte som slutter innen 12 måneder vil få pensjonsopptjening.
Ikrafttredelse
Reglene er ikke trådt i kraft ennå, fordi det må utarbeides utfyllende forskrifter og systemtekniske løsninger. LO deltar i dette utredningsarbeidet. Det er lagt opp til ikrafttredelse 1. januar 2021.
