Forskjell mellom versjoner av «Arbeidskamp»
| Linje 1: | Linje 1: | ||
| − | '''Arbeidskamp''' er en kollektiv aksjon iverksatt av den ene parten i en arbeidsrettslig [[Interessetvist|interessetvist]] for å fremtvinge en løsning på | + | [[Fil:Arbeidskonflikt streik og lockout illustrasjon.png|miniatyr|Streik eller lockout. Begge deler er arbeidskamp eller arbeidskonflikt. Men begge parter må forholde seg til det samme regelverket.]] |
| + | '''Arbeidskamp''' er en kollektiv aksjon iverksatt av den ene parten, arbeidsgiver eller arbeidstakere, i en arbeidsrettslig [[Interessetvist|interessetvist]] for å fremtvinge en løsning på interessemotsetningene, altså hva de to partene er uenige om. | ||
| − | + | ==Når benyttes arbeidskamp?== | |
| + | Grunnet strenge regler for bruk av streik eller lockout i Norge, benyttes arbeidskamp benyttes enten | ||
| + | * i forbindelse med [[Tariffoppgjør|tariffoppgjør]], eller | ||
| + | * for å opprette en ny [[Tariffavtale|tariffavtale]]. | ||
| − | Den vanligste formen for | + | Innenfor arbeidslivet benyttes også begrepet ''arbeidskonflikt'' om det samme. |
| + | |||
| + | ==Former for arbeidskamp== | ||
| + | Den vanligste formen for arbeidskamp er [[Streik|streik]] og [[Lockout|lockout]], men det finnes også andre former som f.eks. [[Dagsing|dagsing]], [[Gå-sakteaksjon|gå-sakteaksjon]], nekte å utføre visse arbeidsoppgaver mv. | ||
| + | |||
| + | ==Privat eller offentlig sektor== | ||
| + | For privat sektor er det [[Arbeidstvistloven]] og for statlig sektor er det [[Tjenestetvistloven]] som regulerer adgangen til arbeidskamp og disse har regler for blant annet varsling og gjennomføring. Partene har også inngått [[Hovedavtalene|hovedavtaler]] som gjelder på tvers av de ordinære [[Overenskomst|overenskomstenes]] utløpsdatoer. Hovedavtalene regulerer også kjøreregler for streik. | ||
[[Kategori:Alle]] | [[Kategori:Alle]] | ||
Revisjonen fra 26. feb. 2022 kl. 23:13
Arbeidskamp er en kollektiv aksjon iverksatt av den ene parten, arbeidsgiver eller arbeidstakere, i en arbeidsrettslig interessetvist for å fremtvinge en løsning på interessemotsetningene, altså hva de to partene er uenige om.
Når benyttes arbeidskamp?
Grunnet strenge regler for bruk av streik eller lockout i Norge, benyttes arbeidskamp benyttes enten
- i forbindelse med tariffoppgjør, eller
- for å opprette en ny tariffavtale.
Innenfor arbeidslivet benyttes også begrepet arbeidskonflikt om det samme.
Former for arbeidskamp
Den vanligste formen for arbeidskamp er streik og lockout, men det finnes også andre former som f.eks. dagsing, gå-sakteaksjon, nekte å utføre visse arbeidsoppgaver mv.
Privat eller offentlig sektor
For privat sektor er det Arbeidstvistloven og for statlig sektor er det Tjenestetvistloven som regulerer adgangen til arbeidskamp og disse har regler for blant annet varsling og gjennomføring. Partene har også inngått hovedavtaler som gjelder på tvers av de ordinære overenskomstenes utløpsdatoer. Hovedavtalene regulerer også kjøreregler for streik.
