Forskjell mellom versjoner av «Hovedoppgjør»
Hopp til navigering
Hopp til søk
| Linje 1: | Linje 1: | ||
| − | {{Kategoristi|Tariffoppgjør}} | + | {{Kategoristi|Tariffoppgjør|Ord og uttrykk}} |
'''Ved et hovedoppgjør''' revideres [[Tariffavtale|tariffavtaler]] med gyldighetstid over flere år, vanligvis 2 år. Alle tariffavtalens bestemmelser er oppe til revisjon; alt fra [[Lønn|lønn]], [[Arbeidstid|arbeidstid]], [[Pensjon|pensjon]], [[Velferdspermisjoner|velferdspermisjoner]], [[Overtid|overtidsbetaling]], bestemmelser om arbeidstøy m.m. | '''Ved et hovedoppgjør''' revideres [[Tariffavtale|tariffavtaler]] med gyldighetstid over flere år, vanligvis 2 år. Alle tariffavtalens bestemmelser er oppe til revisjon; alt fra [[Lønn|lønn]], [[Arbeidstid|arbeidstid]], [[Pensjon|pensjon]], [[Velferdspermisjoner|velferdspermisjoner]], [[Overtid|overtidsbetaling]], bestemmelser om arbeidstøy m.m. | ||
Revisjonen fra 22. mar. 2022 kl. 22:49
| Alt om LO > Tariffoppgjør > Ord og uttrykk > Hovedoppgjør | Del artikkel: |  | 
|
Ved et hovedoppgjør revideres tariffavtaler med gyldighetstid over flere år, vanligvis 2 år. Alle tariffavtalens bestemmelser er oppe til revisjon; alt fra lønn, arbeidstid, pensjon, velferdspermisjoner, overtidsbetaling, bestemmelser om arbeidstøy m.m.
Hvert annet år
I Norge har det siden 1960-årene vært vanlig at tariffavtalene har to års varighet.
I tillegg har tariffavtalene normalt en bestemmelse om at det midtveis i avtaleperioden skal forhandles om justering av lønningene. Det har gitt et mønster med hovedoppgjør (både lønnsjustering og endringer av øvrige bestemmelser) annethvert år og mellomoppgjør (bare lønnsjusteringer) i årene mellom hovedoppgjørene.
Hovedoppgjørene foregår dermed i partallår.
Se fullstendig artikkel om tariffoppgjør.
