Forskjell mellom versjoner av «Forhandlingsrett»
Hopp til navigering
Hopp til søk
(Ny side: En fagforening, arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening har '''forhandlingsrett'''. Det betyr at de har rett til å kreve forhandlinger om ulike type spørsmål regulert i Tariffavta…) |
|||
| (Én mellomliggende revisjon av samme bruker vises ikke) | |||
| Linje 1: | Linje 1: | ||
| − | En fagforening, arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening har '''forhandlingsrett'''. | + | {{Kategoristi|Tariffoppgjør|Partene i arbeidslivet|Ord og uttrykk}} |
| + | En [[Fagforening|fagforening]], [[Arbeidsgiver|arbeidsgiver]] eller [[Arbeidsgiverforening|arbeidsgiverforening]] har '''forhandlingsrett'''. | ||
Det betyr at de har rett til å kreve forhandlinger om ulike type spørsmål regulert i [[Tariffavtale|tariffavtale]] eller [[Hovedavtalene|hovedavtale]]. Når en fagforening bruker forhandlingsretten utløser det en plikt for [[Arbeidsgiver|arbeidsgiver]] eller [[Arbeidsgiverforening|arbeidsgiverforening]] til å møte til forhandlinger, og vice versa. | Det betyr at de har rett til å kreve forhandlinger om ulike type spørsmål regulert i [[Tariffavtale|tariffavtale]] eller [[Hovedavtalene|hovedavtale]]. Når en fagforening bruker forhandlingsretten utløser det en plikt for [[Arbeidsgiver|arbeidsgiver]] eller [[Arbeidsgiverforening|arbeidsgiverforening]] til å møte til forhandlinger, og vice versa. | ||
| Linje 6: | Linje 7: | ||
[[Kategori:Alle]] | [[Kategori:Alle]] | ||
[[Kategori:Tariffoppgjør]] | [[Kategori:Tariffoppgjør]] | ||
| + | [[Kategori:Partene i arbeidslivet]] | ||
[[Kategori:Ord og uttrykk]] | [[Kategori:Ord og uttrykk]] | ||
Nåværende revisjon fra 22. apr. 2022 kl. 18:27
| Alt om LO > Tariffoppgjør > Partene i arbeidslivet > Ord og uttrykk > Forhandlingsrett | Del artikkel: |  | 
|
En fagforening, arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening har forhandlingsrett.
Det betyr at de har rett til å kreve forhandlinger om ulike type spørsmål regulert i tariffavtale eller hovedavtale. Når en fagforening bruker forhandlingsretten utløser det en plikt for arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening til å møte til forhandlinger, og vice versa.
