Forskjell mellom versjoner av «Ufravikelighetsprinsippet»
| (7 mellomliggende revisjoner av 2 brukere er ikke vist) | |||
| Linje 1: | Linje 1: | ||
| + | {{Kategoristi|Tariffoppgjør|Partene i arbeidslivet|Ord og uttrykk}} | ||
'''Ufravikelighetsprinsippet''' innebærer at en [[Arbeidsgiver|arbeidsgiver]] som har [[Tariffavtale|tariffavtale]] er enig i å gi alle [[Arbeidstaker|arbeidstakere]] som er regulert av tariffavtalen de samme lønns- og arbeidsvilkår. | '''Ufravikelighetsprinsippet''' innebærer at en [[Arbeidsgiver|arbeidsgiver]] som har [[Tariffavtale|tariffavtale]] er enig i å gi alle [[Arbeidstaker|arbeidstakere]] som er regulert av tariffavtalen de samme lønns- og arbeidsvilkår. | ||
==Loven== | ==Loven== | ||
| − | Dersom en virksomhet har inngått en tariffavtale, gjelder det et ufravikelighetsprinsipp. Prinsippet er regulert i [[Arbeidstvistloven|arbeidstvistlovens]] §6 Tariffavtalens ufravikelighet. Her heter det at: «Bestemmelse i arbeidsavtale som strider mot en tariffavtale som begge parter er bundet av, er ugyldig.» <ref>Lovdata: [https://lovdata.no/lov/2012-01-27-9/§6 Arbeidstvistlovens § 6.Tariffavtalens ufravikelighet] (Lest 04.03.2022)</ref> I tjenestetvistloven står tilsvarende tekst.<ref> Lovdata: [https://lovdata.no/lov/1958-07-18-2/§13 Tjenestetvistlovens §13] (Lest 04.03.2022)</ref> | + | Dersom en virksomhet har inngått en tariffavtale, gjelder det et ufravikelighetsprinsipp. Prinsippet er regulert i [[Arbeidstvistloven|arbeidstvistlovens]] §6 Tariffavtalens ufravikelighet. Her heter det at: ''«Bestemmelse i arbeidsavtale som strider mot en tariffavtale som begge parter er bundet av, er ugyldig.»'' <ref>Lovdata: [https://lovdata.no/lov/2012-01-27-9/§6 Arbeidstvistlovens § 6.Tariffavtalens ufravikelighet] (Lest 04.03.2022)</ref> I tjenestetvistloven står tilsvarende tekst.<ref> Lovdata: [https://lovdata.no/lov/1958-07-18-2/§13 Tjenestetvistlovens §13] (Lest 04.03.2022)</ref> |
| + | |||
| + | Dette innebærer at arbeidsgiveren har plikt til å gi både uorganiserte og organiserte arbeidstagere de samme lønns- og arbeidsvilkår for det arbeid som er regulert av tariffavtalen. | ||
==Likeverdige parter== | ==Likeverdige parter== | ||
| − | Bakgrunnen er egentlig enkel | + | Bakgrunnen er egentlig enkel: Når arbeidsgiver og fagforening inngår en tariffavtale, anerkjenner partene hverandre som likeverdige. |
| + | |||
| + | Siden arbeidstakernes krav om tariffavtale er kollektiv og gjelder arbeidsplassen som sådan, vil aksept fra arbeidsgiver omfatte alle arbeidstakerne som arbeidsgiver gjennom sin [[Styringsrett|styringsrett]] har gått med på å kollektivt regulere lønns- og arbeidsvilkår for. | ||
| + | |||
| + | Bakgrunnen for prinsippet er videre at en forskjellsbehandling vil undergrave betydningen av tariffavtalen. Hvis det f.eks. var adgang til å betale lavere lønninger til uorganiserte arbeidstakere, ville arbeidsgiveren kunne foretrekke å ansette disse fremfor organiserte arbeidstakere. | ||
| − | + | ==Andre begreper== | |
| + | * [[Gratispassasjer|Gratispassasjerer]] | ||
| + | * [[Tariffavgift]] | ||
==Fotnoter== | ==Fotnoter== | ||
| Linje 23: | Linje 32: | ||
[[Kategori:Alle]] | [[Kategori:Alle]] | ||
[[Kategori:Tariffoppgjør]] | [[Kategori:Tariffoppgjør]] | ||
| + | [[Kategori:Partene i arbeidslivet]] | ||
[[Kategori:Ord og uttrykk]] | [[Kategori:Ord og uttrykk]] | ||
Nåværende revisjon fra 22. apr. 2022 kl. 22:57
| Alt om LO > Tariffoppgjør > Partene i arbeidslivet > Ord og uttrykk > Ufravikelighetsprinsippet | Del artikkel: |  | 
|
Ufravikelighetsprinsippet innebærer at en arbeidsgiver som har tariffavtale er enig i å gi alle arbeidstakere som er regulert av tariffavtalen de samme lønns- og arbeidsvilkår.
Loven
Dersom en virksomhet har inngått en tariffavtale, gjelder det et ufravikelighetsprinsipp. Prinsippet er regulert i arbeidstvistlovens §6 Tariffavtalens ufravikelighet. Her heter det at: «Bestemmelse i arbeidsavtale som strider mot en tariffavtale som begge parter er bundet av, er ugyldig.» [1] I tjenestetvistloven står tilsvarende tekst.[2]
Dette innebærer at arbeidsgiveren har plikt til å gi både uorganiserte og organiserte arbeidstagere de samme lønns- og arbeidsvilkår for det arbeid som er regulert av tariffavtalen.
Likeverdige parter
Bakgrunnen er egentlig enkel: Når arbeidsgiver og fagforening inngår en tariffavtale, anerkjenner partene hverandre som likeverdige.
Siden arbeidstakernes krav om tariffavtale er kollektiv og gjelder arbeidsplassen som sådan, vil aksept fra arbeidsgiver omfatte alle arbeidstakerne som arbeidsgiver gjennom sin styringsrett har gått med på å kollektivt regulere lønns- og arbeidsvilkår for.
Bakgrunnen for prinsippet er videre at en forskjellsbehandling vil undergrave betydningen av tariffavtalen. Hvis det f.eks. var adgang til å betale lavere lønninger til uorganiserte arbeidstakere, ville arbeidsgiveren kunne foretrekke å ansette disse fremfor organiserte arbeidstakere.
Andre begreper
Fotnoter
- ↑ Lovdata: Arbeidstvistlovens § 6.Tariffavtalens ufravikelighet (Lest 04.03.2022)
- ↑ Lovdata: Tjenestetvistlovens §13 (Lest 04.03.2022)
Litteratur
- Hippe, Jon M.: Ombyggingens periode. Utg. Fafo. Oslo. 2013. Digital versjon på Nasjonalbiblioteket
- Seip, Åsmund Arup: Vekterstreiken 2012. Utg. Fafo. Oslo. 2013. Digital versjon på Nasjonalbiblioteket
- Hovland, Lennart: Tariffhåndboka for bedriften. Utg. Elforl.. Oslo. 2000. Digital versjon på Nasjonalbiblioteket
- Jakhelln, Henning: Arbeidsrett. Utg. NKS fjernundervisning. Oslo. 1996. Digital versjon på Nasjonalbiblioteket
- Jakhelln, Henning: Arbeidsrett. Utg. NKS fjernundervisning. Oslo. 1996. Digital versjon på Nasjonalbiblioteket
- Jakhelln, Henning: Lov om arbeidstvister. Utg. Karnov. Oslo. 1995. Digital versjon på Nasjonalbiblioteket
- Beck, Tom Henrik: Arbeidslivets spilleregler. Utg. Tano. 1990. Digital versjon på Nasjonalbiblioteket
