Forskjell mellom versjoner av «Forhandlingsrett»
Hopp til navigering
Hopp til søk
(Ny side: En fagforening, arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening har '''forhandlingsrett'''. Det betyr at de har rett til å kreve forhandlinger om ulike type spørsmål regulert i Tariffavta…) |
|||
| Linje 1: | Linje 1: | ||
| − | En fagforening, arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening har '''forhandlingsrett'''. | + | En [[Fagforening|fagforening]], [[Arbeidsgiver|arbeidsgiver]] eller [[Arbeidsgiverforening|arbeidsgiverforening]] har '''forhandlingsrett'''. |
Det betyr at de har rett til å kreve forhandlinger om ulike type spørsmål regulert i [[Tariffavtale|tariffavtale]] eller [[Hovedavtalene|hovedavtale]]. Når en fagforening bruker forhandlingsretten utløser det en plikt for [[Arbeidsgiver|arbeidsgiver]] eller [[Arbeidsgiverforening|arbeidsgiverforening]] til å møte til forhandlinger, og vice versa. | Det betyr at de har rett til å kreve forhandlinger om ulike type spørsmål regulert i [[Tariffavtale|tariffavtale]] eller [[Hovedavtalene|hovedavtale]]. Når en fagforening bruker forhandlingsretten utløser det en plikt for [[Arbeidsgiver|arbeidsgiver]] eller [[Arbeidsgiverforening|arbeidsgiverforening]] til å møte til forhandlinger, og vice versa. | ||
Revisjonen fra 3. aug. 2020 kl. 23:08
En fagforening, arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening har forhandlingsrett.
Det betyr at de har rett til å kreve forhandlinger om ulike type spørsmål regulert i tariffavtale eller hovedavtale. Når en fagforening bruker forhandlingsretten utløser det en plikt for arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening til å møte til forhandlinger, og vice versa.
