Forskjell mellom versjoner av «Gratispassasjer»
(Ny side: '''Gratispassasjer''' er en som velger å stå uorganisert for å spare kontingent og slippe å streike, men likevel høster alle fordeler av en T…) |
|||
| Linje 10: | Linje 10: | ||
Årsaken til at organiserte og uorganiserte arbeidstakere på en [[Virksomhet|bedrift/virksomheter]] bundet av tariffavtale skal ha samme lønns- og arbeidsvilkår, er det såkalte [[Ufravikelighetsprinsippet|ufravikelighetsprinsippet]]. | Årsaken til at organiserte og uorganiserte arbeidstakere på en [[Virksomhet|bedrift/virksomheter]] bundet av tariffavtale skal ha samme lønns- og arbeidsvilkår, er det såkalte [[Ufravikelighetsprinsippet|ufravikelighetsprinsippet]]. | ||
| − | Et uttalt mål har vært at det skal koste like mye for [[Arbeidsgiver|arbeidsgiveren] å ansette organiserte som uorganiserte. | + | Et uttalt mål har vært at det skal koste like mye for [[Arbeidsgiver|arbeidsgiveren]] å ansette organiserte som uorganiserte. |
[[Kategori:Alle]] | [[Kategori:Alle]] | ||
[[Kategori:Tariffoppgjør]] | [[Kategori:Tariffoppgjør]] | ||
[[Kategori:Ord og uttrykk]] | [[Kategori:Ord og uttrykk]] | ||
Revisjonen fra 13. jul. 2020 kl. 18:38
Gratispassasjer er en som velger å stå uorganisert for å spare kontingent og slippe å streike, men likevel høster alle fordeler av en tariffavtale.
Oversikt
I arbeidslivet brukes uttrykket om uorganiserte arbeidstakere på bedrifter/virksomheter som er bundet av tariffavtale. De betaler ikke kontingent til en fagforening/fagforbund, men får likevel lønn og andre goder som er nedfelt i tariffavtalene.
Tiltak
Mange ønsker å innføre tariffavgift for at også gratispassasjerer må betale for disse godene.
Bakgrunn
Årsaken til at organiserte og uorganiserte arbeidstakere på en bedrift/virksomheter bundet av tariffavtale skal ha samme lønns- og arbeidsvilkår, er det såkalte ufravikelighetsprinsippet.
Et uttalt mål har vært at det skal koste like mye for arbeidsgiveren å ansette organiserte som uorganiserte.
