Forskjell mellom versjoner av «Ansiennitet»
Hopp til navigering
Hopp til søk
| Linje 2: | Linje 2: | ||
'''Ansiennitet''' angir hvor lenge en person har vært aktiv i et yrke eller hvor lenge en person har vært ansatt i en bedrift. | '''Ansiennitet''' angir hvor lenge en person har vært aktiv i et yrke eller hvor lenge en person har vært ansatt i en bedrift. | ||
| − | Mange tariffavtaler har ansiennitetsstiger og/eller regler for uttelling for ansiennitet. Det kan også være bedriftsinterne avtaler for dette. | + | Mange [[Tariffavtale|tariffavtaler]] har ansiennitetsstiger og/eller regler for uttelling for ansiennitet. Det kan også være bedriftsinterne avtaler for dette. |
Det kan være forskjell på [[Lønnsansiennitet|lønnsansiennitet]] og bedriftsansiennitet. Bedriftsansiennitet er den tid du har jobbet i bedriften, mens du ved fastsetting av lønnsansiennitet kan få godskrevet tidligere yrkeserfaring, utdanning, realkompetanse o.a. | Det kan være forskjell på [[Lønnsansiennitet|lønnsansiennitet]] og bedriftsansiennitet. Bedriftsansiennitet er den tid du har jobbet i bedriften, mens du ved fastsetting av lønnsansiennitet kan få godskrevet tidligere yrkeserfaring, utdanning, realkompetanse o.a. | ||
Revisjonen fra 27. mar. 2022 kl. 01:02
| Alt om LO > Tariffoppgjør > Ord og uttrykk > Ansiennitet | Del artikkel: |  | 
|
Ansiennitet angir hvor lenge en person har vært aktiv i et yrke eller hvor lenge en person har vært ansatt i en bedrift.
Mange tariffavtaler har ansiennitetsstiger og/eller regler for uttelling for ansiennitet. Det kan også være bedriftsinterne avtaler for dette.
Det kan være forskjell på lønnsansiennitet og bedriftsansiennitet. Bedriftsansiennitet er den tid du har jobbet i bedriften, mens du ved fastsetting av lønnsansiennitet kan få godskrevet tidligere yrkeserfaring, utdanning, realkompetanse o.a.
