Forskjell mellom versjoner av «Styringsrett»
Linje 3: | Linje 3: | ||
==Betydning== | ==Betydning== | ||
− | [[Fil:Arbeidsgivers styringsrett.png|miniatyr|venstre|Arbeidsgivers styringsrett. I utgangspunktet eier arbeidsgiver arbeidsplassen og har dermed rett til ensidig å ta alle avgjørelser, med virkning som | + | [[Fil:Arbeidsgivers styringsrett.png|miniatyr|venstre|Arbeidsgivers styringsrett. I utgangspunktet eier arbeidsgiver arbeidsplassen og har dermed rett til ensidig å ta alle avgjørelser, med virkning som dermed også binder arbeidstakerne. I realiteten begrenses den imidlertid av lover, avtaler og rettspraksis.]] |
Siden arbeidsgiver eier både arbeidsplassen og arbeidet har arbeidsgiver i utgangspunktet rett til ensidig å ta avgjørelser med virkning som binder sin arbeidsplass og dermed også binder arbeidstakerne. | Siden arbeidsgiver eier både arbeidsplassen og arbeidet har arbeidsgiver i utgangspunktet rett til ensidig å ta avgjørelser med virkning som binder sin arbeidsplass og dermed også binder arbeidstakerne. | ||
− | Men dette er i realiteten bare i utgangspunktet. | + | Men dette er i realiteten bare i utgangspunktet. |
==Begrensninger== | ==Begrensninger== |
Revisjonen fra 6. apr. 2022 kl. 13:45
Alt om LO > Tariffoppgjør > Ord og uttrykk > Styringsrett | Del artikkel: | ![]() ![]() |
Styringsrett betyr i arbeidslivet arbeidsgivers rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet, og retten til å ansette og si opp arbeidstakere.
Innhold
Betydning
Siden arbeidsgiver eier både arbeidsplassen og arbeidet har arbeidsgiver i utgangspunktet rett til ensidig å ta avgjørelser med virkning som binder sin arbeidsplass og dermed også binder arbeidstakerne.
Men dette er i realiteten bare i utgangspunktet.
Begrensninger
I praksis er ikke styringsretten så ubegrenset. Styringsretten begrenses i vårt samfunn av lover, rettspraksis, avtaler, sedvane og demokratisering i arbeidslivet generelt.
Lover
Når det gjelder lover, begrenses styringsretten blant annet av arbeidsmiljøloven, ferieloven, likestillingsloven og folketrygdloven.
Offentlig forvaltning
I offentlig forvaltning begrenses den i tillegg av tjenestemannsloven, kommuneloven, aldersgrenseloven, pensjonsloven, offentlighetsloven og forvaltningsloven.
Avtaler
Avtaler som begrenser styringsretten, kan være hovedavtaler, kollektive tariffavtaler og individuelle arbeidsavtaler.
Rettspraksis
I nyere rettspraksis har Høyesterett slått fast at styringsretten også begrenses av allmenne saklighetsnormer. Høyesterett har blant annet sagtat : "utøvelse av arbeidsgivers styringsrett stiller visse krav til saksbehandlingen, det må foreligge et forsvarlig grunnlag for avgjørelsen, som ikke må være vilkårlig, eller basert på utenforliggende hensyn." [1]
Styringsretten – en «restkompetanse»
På grunn av disse begrensningene karakteriseres styringsretten noen ganger som en "restkompetanse", det vil si at arbeidsgiver har rett til å lede, organisere, fordele og kontrollere arbeidet innenfor de begrensninger som følger av lov, avtale og alminnelige saklighetsnormer.
Referanser
Litteratur
- Dege, Jan Tormod: Arbeidsgivers styringsrett Bind 1. Utg. Dege & Co advokatfirma. Oslo. 1995. Digital versjon på Nasjonalbiblioteket
- Dege, Jan Tormod: Arbeidsgivers styringsrett Bind 2. Utg. Dege & Co advokatfirma. Oslo. 1997. Digital versjon på Nasjonalbiblioteket
- Dege, Jan Tormod: Arbeidsgivers styringsrett Bind 3. Utg. Dege & Co advokatfirma. Oslo. 1997. Digital versjon på Nasjonalbiblioteket
Lenker
- Styringsrett Store norske leksikon
- Arbeidsgivers styringsrett Arbeidsrettsadvokaten