Heltid, deltid, mertid og overtid

Alt om LO > Ord og uttrykk > Heltid, deltid, mertid og overtid

Del artikkel:  |    |

Illustrasjonen forklarer begrepene heltid, mertid og overtid med forskjell på lov og tariffavtale.

Heltid, deltid, mertid og overtid er ulike begreper for å beskrive arbeidstiden som den enkelte arbeidstaker utfører.

Heltid

For arbeiderbevegelsen har det alltid vært at mål arbeidstakere skal kunne forsørge seg selv og sin familie gjennom trygghet for arbeid og inntekt. En arbeidskontrakt med rett til heltid regnes derfor som et ideal.

Loven

Som heltid regnes etter loven som utgangspunkt 40 timer i uken. Loven sier at det skal regnes overtid ut over dette.

Tariffavtalen

Etter tariffavtalen mellom partene i arbeidslivet regnes heltid som 37,5 timer uken. Skift- og turnusordninger gir en heltidsdefinisjon med færre timer enn dette. Et annet begrep for heltid blir dermed fulltid.

Deltid

Deltid er et begrep som beskriver en avtalefestet arbeidstid lavere enn fulltid, slik fulltid er definert etter lov- eller avtaleverk på den arbeidsplassen man jobber. LOs holdning er at deltid skal være en mulighet mens heltid er en rettighet

Mertid

Når man jobber deltid slik det er beskrevet over, er mertid arbeidstid som kommer ut over avtalt arbeidstid i en slik deltidsjobb, men innenfor en normal heltidsstilling. Det vil si at hvis du for eksempel er ansatt i 50% stilling og jobber i en periode tilsvarende 80% stilling, er den tid du jobber over 50% stilling, mertid. Mertid gir altså vanligvis ikke rett til overtidstillegg.

For LO er det et mål at arbeidstakere skal sikres hele, faste stillinger og at bruk av mertid skal begrenses. Et virkemiddel for å oppnå dette er at mertid gjennom tariffavtalene skal bekostes som overtid.

Overtid

Overtid er arbeid som skjer ut over lovens eller tariffavtalens maksimale grenser for arbeidstid, per dag, døgn, uke eller måned.

Overtid etter loven

Arbeidsmiljøloven setter grenser for hvor mye overtid den enkelte arbeidstaker kan jobbe. Begrensningene er satt ut fra hensynet til helse-, miljø og sikkerhet. Loven setter som utgangspunkt en grense ved 40 timer i uken og 9 timer per dag. Overtid ut over dette skal registreres. Loven fastsetter også en overtidsgodtgjørelse som sier at du skal ha minimum 40% overtidstillegg på topp av avtalt lønn.

Overtid etter tariffavtalen

Tariffavtalene har ulike regler for når overtidsgodtgjørelse skal betales og hvor mye det skal betales. Tariffavtalens regler ligger alltid høyere enn lovens minstekrav.

Eksempler

Hvilken kategori arbeidstiden faller inn under er viktig. Det kan ha betydning for utregning av lønn, men også for sosiale rettigheter.

• Dersom en arbeidstaker jobber deltid og blir pålagt å jobbe ut over den avtalte arbeidstiden kalles dette mertid. Hvis man jobber mertid har man i utgangspunktet ikke rett til overtidsgodtgjørelse før man passerer tidsgrensen for overtidsarbeid.

• Lovens grense for overtidsarbeid er 40 timer i uken, mens tariffavtalens grense for overtidsbetaling er 37,5 timer i uken. Arbeidsmiljølovens regler for registrering av overtid følger dermed ikke tariffavtalens regler for betalt overtid.

• Arbeidsledige får ledighetstrygd for den tiden de ikke jobber. Arbeidsledige skal om de jobber deltid registrere utført arbeidstid ut fra en fulltidsstilling.

Lenker

• Deltidsarbeid Store norske leksikon
• Arbeidstid Store norske leksikon
• Hva vet vi om heltid og deltid? Arbeidslivet, 20. sept 2013