Forskjell mellom versjoner av «Streik»
Hopp til navigering
Hopp til søk
| Linje 1: | Linje 1: | ||
| + | [[Fil:Arbeidskonflikt streik og lockout illustrasjon.png|miniatyr|Streik eller lockout. Begge deler er arbeidskamp eller arbeidskonflikt. Men begge parter må forholde seg til det samme regelverket.]] | ||
'''Streik''' er arbeidstakernes kampmiddel for å tvinge frem løsning av en [[Interessetvist|interessetvist]]. | '''Streik''' er arbeidstakernes kampmiddel for å tvinge frem løsning av en [[Interessetvist|interessetvist]]. | ||
| − | Streik gjennomføres ved at arbeidstakerne, helt eller delvis, stanser arbeidet. I motsetning til [[Lockout|lockout]] hvor en [[Arbeidsgiver|arbeidsgiver]]- eller [[Arbeidsgiverforening|arbeidsgiverforening]] stenger de ansatte ute fra arbeidsplassen. I Norge er streik anerkjent som lovlig kampmiddel og reguleres i [[Arbeidstvistloven|arbeidstvistloven]] og [[Tjenestetvistloven|tjenestetvistloven]]. Se også [[Arbeidskamp]]. | + | Streik gjennomføres ved at arbeidstakerne, helt eller delvis, stanser arbeidet. I motsetning til [[Lockout|lockout]] hvor en [[Arbeidsgiver|arbeidsgiver]]- eller [[Arbeidsgiverforening|arbeidsgiverforening]] stenger de ansatte ute fra arbeidsplassen. |
| + | |||
| + | I Norge er streik anerkjent som lovlig kampmiddel og reguleres i [[Arbeidstvistloven|arbeidstvistloven]] og [[Tjenestetvistloven|tjenestetvistloven]]. Se også [[Arbeidskamp]]. | ||
[[Kategori:Alle]] | [[Kategori:Alle]] | ||
[[Kategori:Tariffoppgjør]] | [[Kategori:Tariffoppgjør]] | ||
[[Kategori:Ord og uttrykk]] | [[Kategori:Ord og uttrykk]] | ||
Revisjonen fra 26. feb. 2022 kl. 23:15
Streik er arbeidstakernes kampmiddel for å tvinge frem løsning av en interessetvist.
Streik gjennomføres ved at arbeidstakerne, helt eller delvis, stanser arbeidet. I motsetning til lockout hvor en arbeidsgiver- eller arbeidsgiverforening stenger de ansatte ute fra arbeidsplassen.
I Norge er streik anerkjent som lovlig kampmiddel og reguleres i arbeidstvistloven og tjenestetvistloven. Se også Arbeidskamp.
