Forskjell mellom versjoner av «Bevegelig lønn»
Hopp til navigering
Hopp til søk
(Ny side: '''Bevegelig lønn''' er lønn som varierer etter arbeidsresultatet, som f.eks. akkordlønn , bonus og provisjon. Bevegelig lønn er som regel…) |
|||
| Linje 1: | Linje 1: | ||
| − | '''Bevegelig lønn''' er lønn som varierer etter arbeidsresultatet, som f.eks. [[Akkordlønn|akkordlønn]] , [[Bonus|bonus]] og [[Provisjon|provisjon]]. | + | '''Bevegelig lønn''' er lønn som først gir økonomisk uttelling dersom bestemte forhold er oppfylt. Lønna varierer dermed etter arbeidsresultatet, som f.eks. [[Akkordlønn|akkordlønn]], [[Bonus|bonus]] og [[Provisjon|provisjon]]. |
Bevegelig lønn er som regel knyttet til konkrete mål på bedrifts-, avdelings-, team- og/eller individuelt nivå. I motsetning til fast time- eller månedslønn er det som regel ingen garanti om utbetaling av en bevegelig lønn. | Bevegelig lønn er som regel knyttet til konkrete mål på bedrifts-, avdelings-, team- og/eller individuelt nivå. I motsetning til fast time- eller månedslønn er det som regel ingen garanti om utbetaling av en bevegelig lønn. | ||
Revisjonen fra 12. jun. 2020 kl. 23:41
Bevegelig lønn er lønn som først gir økonomisk uttelling dersom bestemte forhold er oppfylt. Lønna varierer dermed etter arbeidsresultatet, som f.eks. akkordlønn, bonus og provisjon.
Bevegelig lønn er som regel knyttet til konkrete mål på bedrifts-, avdelings-, team- og/eller individuelt nivå. I motsetning til fast time- eller månedslønn er det som regel ingen garanti om utbetaling av en bevegelig lønn.
