Forskjell mellom versjoner av «Bevegelig lønn»
Hopp til navigering
Hopp til søk
| Linje 1: | Linje 1: | ||
'''Bevegelig lønn''' er lønn som først gir økonomisk uttelling dersom bestemte forhold er oppfylt. Lønna varierer dermed etter arbeidsresultatet, som f.eks. [[Akkordlønn|akkordlønn]], [[Bonus|bonus]] og [[Provisjon|provisjon]]. | '''Bevegelig lønn''' er lønn som først gir økonomisk uttelling dersom bestemte forhold er oppfylt. Lønna varierer dermed etter arbeidsresultatet, som f.eks. [[Akkordlønn|akkordlønn]], [[Bonus|bonus]] og [[Provisjon|provisjon]]. | ||
| − | Bevegelig lønn | + | Bevegelig lønn er som regel knyttet til konkrete mål på bedrifts-, avdelings-, team- og/eller individuelt nivå. |
| + | I motsetning til fast time- eller månedslønn er det som regel ingen garanti om utbetaling av en bevegelig lønn. | ||
| + | |||
| + | ==Arbeidsmiljøloven== | ||
| + | I Arbeidsmiljøloven heter det at «bruk av prestasjonslønn, teknologi mv. skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger og slik at sikkerhetshensyn ivaretas.» <ref>[https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§4-1 § 4-1.Generelle krav til arbeidsmiljøet] Lovdata: Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)</ref> | ||
[[Kategori:Alle]] | [[Kategori:Alle]] | ||
[[Kategori:Tariffoppgjør]] | [[Kategori:Tariffoppgjør]] | ||
[[Kategori:Ord og uttrykk]] | [[Kategori:Ord og uttrykk]] | ||
Revisjonen fra 3. aug. 2020 kl. 23:18
Bevegelig lønn er lønn som først gir økonomisk uttelling dersom bestemte forhold er oppfylt. Lønna varierer dermed etter arbeidsresultatet, som f.eks. akkordlønn, bonus og provisjon.
Bevegelig lønn er som regel knyttet til konkrete mål på bedrifts-, avdelings-, team- og/eller individuelt nivå.
I motsetning til fast time- eller månedslønn er det som regel ingen garanti om utbetaling av en bevegelig lønn.
Arbeidsmiljøloven
I Arbeidsmiljøloven heter det at «bruk av prestasjonslønn, teknologi mv. skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger og slik at sikkerhetshensyn ivaretas.» [1]
- ↑ § 4-1.Generelle krav til arbeidsmiljøet Lovdata: Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)
