Forskjell mellom versjoner av «Årslønn»
(Ny side: '''Årslønn''' er samlet lønn, eksklusive overtidsgodtgjørelse og naturallønn. Det vil si den lønn en oppnår i løpet av et år hvis en har u…) |
|||
| Linje 2: | Linje 2: | ||
Årslønn er det sentrale lønnsbegrepet i [[Tariffoppgjør|tariffoppgjørene]] og benyttes av [[Teknisk beregningsutvalg (TBU)|Det tekniske beregningsutvalg for inntektsoppgjørene (TBU)]] og Statistisk sentralbyrå (SSB). | Årslønn er det sentrale lønnsbegrepet i [[Tariffoppgjør|tariffoppgjørene]] og benyttes av [[Teknisk beregningsutvalg (TBU)|Det tekniske beregningsutvalg for inntektsoppgjørene (TBU)]] og Statistisk sentralbyrå (SSB). | ||
| + | |||
| + | Årslønnsvekst angir endringen i årslønn fra et år til det neste. Årslønnsveksten for en gruppe kan, i tillegg til lønnsutviklingen for den enkelte arbeidstaker, være påvirket av strukturendringer. Eksempler på dette er endringer i sammensetningen av arbeidskraften når det gjelder f.eks. kvalifikasjoner, utdanning, alder og kjønn, endringer i stillingsstrukturer, endret omfang av skiftarbeid m.v. | ||
| + | |||
| + | Årslønnsveksten er det sentrale begrepet i lønnsoppgjørene, bl.a. er det viktig med internasjonale sammenligninger av årslønnsveksten og utviklingen i årslønn for [[Frontfag|frontfagene]] er spesielt viktig i og med at resultatet fra disse oppgjørene virker som en norm for andre avtaleområder. | ||
==Relaterte artikler== | ==Relaterte artikler== | ||
Revisjonen fra 26. mar. 2022 kl. 22:25
Årslønn er samlet lønn, eksklusive overtidsgodtgjørelse og naturallønn. Det vil si den lønn en oppnår i løpet av et år hvis en har utført et avtalefestet normalårsverk, og det er et normalt antall arbeidsdager i året: samlet lønn for et fullt normalt årsverk.
Årslønn er det sentrale lønnsbegrepet i tariffoppgjørene og benyttes av Det tekniske beregningsutvalg for inntektsoppgjørene (TBU) og Statistisk sentralbyrå (SSB).
Årslønnsvekst angir endringen i årslønn fra et år til det neste. Årslønnsveksten for en gruppe kan, i tillegg til lønnsutviklingen for den enkelte arbeidstaker, være påvirket av strukturendringer. Eksempler på dette er endringer i sammensetningen av arbeidskraften når det gjelder f.eks. kvalifikasjoner, utdanning, alder og kjønn, endringer i stillingsstrukturer, endret omfang av skiftarbeid m.v.
Årslønnsveksten er det sentrale begrepet i lønnsoppgjørene, bl.a. er det viktig med internasjonale sammenligninger av årslønnsveksten og utviklingen i årslønn for frontfagene er spesielt viktig i og med at resultatet fra disse oppgjørene virker som en norm for andre avtaleområder.
