Forskjell mellom versjoner av «Arbeidskontrakt»
Hopp til navigering
Hopp til søk
| Linje 1: | Linje 1: | ||
| − | '''Arbeidskontrakt''' skal inngås skriftlig i alle arbeidsforhold. Dette gjelder uavhengig av om det er en fast stilling eller en [[Midlertidig ansettelse|midlertidig ansettelse]], og uavhengig av hvor lang tid arbeidsforholdet skal vare. Kontrakten beskriver arbeidsgiver og arbeidstaker sine rettigheter og plikter. | + | '''Arbeidskontrakt''' skal inngås skriftlig i alle arbeidsforhold. Dette gjelder uavhengig av om det er en fast stilling eller en [[Midlertidig ansettelse|midlertidig ansettelse]], og uavhengig av hvor lang tid arbeidsforholdet skal vare. Kontrakten beskriver [[Arbeidsgiver|arbeidsgiver]] og [[Arbeidstaker|arbeidstaker]] sine rettigheter og plikter. |
At det alltid skal inngås skriftlig arbeidskontrakt er beskrevet i [[arbeidsmiljøloven]]. | At det alltid skal inngås skriftlig arbeidskontrakt er beskrevet i [[arbeidsmiljøloven]]. | ||
Revisjonen fra 27. mar. 2022 kl. 00:57
Arbeidskontrakt skal inngås skriftlig i alle arbeidsforhold. Dette gjelder uavhengig av om det er en fast stilling eller en midlertidig ansettelse, og uavhengig av hvor lang tid arbeidsforholdet skal vare. Kontrakten beskriver arbeidsgiver og arbeidstaker sine rettigheter og plikter.
At det alltid skal inngås skriftlig arbeidskontrakt er beskrevet i arbeidsmiljøloven.
Lenker
- Maler for arbeidsavtale Lenke fra Arbeidstilsynet (Lest: 30.07.2020)
- Krav om skriftlig arbeidsavtale Fra Lovdata: Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)
