Forskjell mellom versjoner av «Lockout»
Hopp til navigering
Hopp til søk
Linje 1: | Linje 1: | ||
+ | {{Kategoristi|Tariffoppgjør|Partene i arbeidslivet|Ord og uttrykk}} | ||
[[Fil:Arbeidskonflikt streik og lockout illustrasjon.png|miniatyr|Streik eller lockout. Begge deler er arbeidskamp eller arbeidskonflikt. Men begge parter må forholde seg til det samme regelverket.]] | [[Fil:Arbeidskonflikt streik og lockout illustrasjon.png|miniatyr|Streik eller lockout. Begge deler er arbeidskamp eller arbeidskonflikt. Men begge parter må forholde seg til det samme regelverket.]] | ||
'''Lockout''' (fra engelsk: «låst ute») heter det når en [[Arbeidsgiver|arbeidsgiver]] eller [[Arbeidsgiverforening|arbeidsgiverforening]] iverksetter [[Arbeidsstans|arbeidsstans]] for å tvinge frem løsning av en [[Interessetvist|interessetvist]]. | '''Lockout''' (fra engelsk: «låst ute») heter det når en [[Arbeidsgiver|arbeidsgiver]] eller [[Arbeidsgiverforening|arbeidsgiverforening]] iverksetter [[Arbeidsstans|arbeidsstans]] for å tvinge frem løsning av en [[Interessetvist|interessetvist]]. |
Revisjonen fra 22. apr. 2022 kl. 17:46
Alt om LO > Tariffoppgjør > Partene i arbeidslivet > Ord og uttrykk > Lockout | Del artikkel: | ![]() ![]() |
Lockout (fra engelsk: «låst ute») heter det når en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening iverksetter arbeidsstans for å tvinge frem løsning av en interessetvist.
I Norge er lockout anerkjent som lovlig kampmiddel og reguleres i arbeidstvistloven og tjenestetvistloven.
Lockout er arbeidsgivernes fremste pressmiddel for å fremtvinge enighet under et tariffoppgjør, mens streik der ansatte nekter å jobbe er fagbevegelsens fremste pressmiddel.
Lenker
- Lockout Store norske leksikon
- Denne lockouten endret spillereglene i norsk arbeidsliv FriFagbevegelse (14.11.2018)