Forskjell mellom versjoner av «Lockout»

Fra Alt om LO
Hopp til navigering Hopp til søk
Linje 1: Linje 1:
 +
{{Kategoristi|Tariffoppgjør|Partene i arbeidslivet|Ord og uttrykk}}
 
[[Fil:Arbeidskonflikt streik og lockout illustrasjon.png|miniatyr|Streik eller lockout. Begge deler er arbeidskamp eller arbeidskonflikt. Men begge parter må forholde seg til det samme regelverket.]]
 
[[Fil:Arbeidskonflikt streik og lockout illustrasjon.png|miniatyr|Streik eller lockout. Begge deler er arbeidskamp eller arbeidskonflikt. Men begge parter må forholde seg til det samme regelverket.]]
 
'''Lockout''' (fra engelsk: «låst ute») heter det når en [[Arbeidsgiver|arbeidsgiver]] eller [[Arbeidsgiverforening|arbeidsgiverforening]] iverksetter [[Arbeidsstans|arbeidsstans]] for å tvinge frem løsning av en [[Interessetvist|interessetvist]].
 
'''Lockout''' (fra engelsk: «låst ute») heter det når en [[Arbeidsgiver|arbeidsgiver]] eller [[Arbeidsgiverforening|arbeidsgiverforening]] iverksetter [[Arbeidsstans|arbeidsstans]] for å tvinge frem løsning av en [[Interessetvist|interessetvist]].

Revisjonen fra 22. apr. 2022 kl. 17:46

Alt om LO > Tariffoppgjør > Partene i arbeidslivet > Ord og uttrykk > Lockout Del artikkel:  |  1200px-Twitter hvit transparent.png  |  Facebook hvit transparent.png
Streik eller lockout. Begge deler er arbeidskamp eller arbeidskonflikt. Men begge parter må forholde seg til det samme regelverket.

Lockout (fra engelsk: «låst ute») heter det når en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening iverksetter arbeidsstans for å tvinge frem løsning av en interessetvist.

I Norge er lockout anerkjent som lovlig kampmiddel og reguleres i arbeidstvistloven og tjenestetvistloven.

Lockout er arbeidsgivernes fremste pressmiddel for å fremtvinge enighet under et tariffoppgjør, mens streik der ansatte nekter å jobbe er fagbevegelsens fremste pressmiddel.

Lenker