Likelønn

Begrepet likelønn blir brukt når man sammenligner lønn mellom kvinner og menn.

Likelønn er et politisk krav som har fulgt utviklingen med økt likestilling mellom kvinner og menn.

Juridisk grunnlag

Lov om likestilling mellom kjønnene (Likestillingsloven) § 21 definerer likelønn som:

"Kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi. Lønnen skal fastsettes på samme måte for kvinner og menn uten hensyn til kjønn. Retten til lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi gjelder uavhengig av om arbeidene tilhører ulike fag eller om lønnen reguleres i ulike tariffavtaler."

To problemstillinger

Årsaken til lønnsforskjellene følger hovedsakelig to linjer:

• Den første er de lønnsforskjellene som skyldes brudd på bestemmelsen i likestillingsloven.
• Den andre er de lønnsforskjellene som har sammenheng med strukturelle forhold i arbeidsmarkedet, noe som i dag er hovedutfordringen i arbeidet for å redusere lønnsforskjellene mellom kvinner og menn.

Kvinner har i dag i gjennomsnitt en lavere timelønn enn menn, og kvinners timelønn utgjør om lag 85 prosent av menns. Hvis en sammenligner gjennomsnittslønn for kvinner og menn innen hver enkelt bransje eller yrke, er denne forskjellen betydelig mindre. Dette bildet er ganske stabilt.

Lenker

• Lover og regler om likelønn (Likestillings- og diskrimineringsombodet, 22.03.2021)