Bevegelig lønn

Bevegelig lønn omtales gjerne som akkordlønn, bonus eller provisjon. Dette er lønn som gir økonomisk uttelling for arbeidstakeren dersom bestemte forhold er oppfylt. For den ansatte varierer lønna dermed etter arbeidsresultatet.

«Prestasjonslønn»

Bevegelig lønn omtales også som «prestasjonslønn». Lønna er altså avhengig av produksjonsresultatet. Slik bevegelig lønn er som regel knyttet til konkrete mål på bedrifts-, avdelings-, team- og/eller individuelt nivå.

I motsetning til en fast time- eller månedslønn er det dermed ofte ingen garanti om utbetaling av en slik bevegelig lønn for den ansatte. Det finnes eksempler der lønna blir langt lavere for den ansatte enn forespeilet fra arbeidsgiver under ansettelsen. En tariffavtale vil alltid motvirke dette.

Arbeidsstudier

Ofte gjennomfører arbeidsgiver en form for arbeidsstudie for å fastsette akkorden. Der det er tariffavtale skal partene involveres i en slik arbeidsstudie. Der det er tariffavtale må en ordning om bevegelig lønn alltid være i overensstemmelse med tariffavtalen. En slik type forarbeid mellom partene før innføring av bevegelig lønn bidrar til å sikre at partene har gjensidig interesse og eierskap i lønnsordningen.

Begrensninger i arbeidsmiljøloven

I Arbeidsmiljøloven heter det at «bruk av prestasjonslønn, teknologi mv. skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger og slik at sikkerhetshensyn ivaretas.»