Ufravikelighetsprinsippet

Fra Alt om LO
Hopp til navigering Hopp til søk
Alt om LO > Tariffoppgjør > Ord og uttrykk > Ufravikelighetsprinsippet Del artikkel:  |  1200px-Twitter hvit transparent.png  |  Facebook hvit transparent.png

Ufravikelighetsprinsippet innebærer at en arbeidsgiver som har tariffavtale er enig i å gi alle arbeidstakere som er regulert av tariffavtalen de samme lønns- og arbeidsvilkår.

Loven

Dersom en virksomhet har inngått en tariffavtale, gjelder det et ufravikelighetsprinsipp. Prinsippet er regulert i arbeidstvistlovens §6 Tariffavtalens ufravikelighet. Her heter det at: «Bestemmelse i arbeidsavtale som strider mot en tariffavtale som begge parter er bundet av, er ugyldig.» [1] I tjenestetvistloven står tilsvarende tekst.[2]

Dette innebærer at arbeidsgiveren har plikt til å gi både uorganiserte og organiserte arbeidstagere de samme lønns- og arbeidsvilkår for det arbeid som er regulert av tariffavtalen.

Likeverdige parter

Bakgrunnen er egentlig enkel: Når arbeidsgiver og fagforening inngår en tariffavtale, anerkjenner partene hverandre som likeverdige.

Siden arbeidstakernes krav om tariffavtale er kollektiv og gjelder arbeidsplassen som sådan, vil aksept fra arbeidsgiver omfatte alle arbeidstakerne som arbeidsgiver gjennom sin styringsrett har gått med på å kollektivt regulere lønns- og arbeidsvilkår for.

Bakgrunnen for prinsippet er videre at en forskjellsbehandling vil undergrave betydningen av tariffavtalen. Hvis det f.eks. var adgang til å betale lavere lønninger til uorganiserte arbeidstakere, ville arbeidsgiveren kunne foretrekke å ansette disse fremfor organiserte arbeidstakere.

Andre begreper

Fotnoter

  1. ↑ Lovdata: Arbeidstvistlovens § 6.Tariffavtalens ufravikelighet (Lest 04.03.2022)
  2. ↑ Lovdata: Tjenestetvistlovens §13 (Lest 04.03.2022)

Litteratur

Hentet fra «https://wiki.lomedia.no/index.php?title=Ufravikelighetsprinsippet&oldid=2625»