Lønnsoverheng
| Alt om LO > Tariffoppgjør > Ord og uttrykk > Lønnsoverheng | Del artikkel: |  | 
|
Lønnsoverhenget er en prosentvis beregning som beskriver hvor mye lønnsnivået ved utløpet av et år ligger over gjennomsnittsnivået for hele året.
Lønnsoverhenget forteller dermed hvor stor lønnsveksten fra ett år til det neste vil bli dersom det ikke gis lønnstillegg eller foregår strukturendringer i det andre året.
Eksempel
Lønnstillegg som gis sent i året, fører til større overheng til neste år enn tilsvarende tillegg som gis tidlig i året.
For eksempel: Hvis timelønnen i desember var 115 kroner og gjennomsnittet for hele året var 111 kroner, blir overhenget 4 kroner, eller 3,6 prosent.
Årslønnen vil stige som en følge av overhenget fra året før, slik at arbeidstakeren kan få økt årslønnen uten at det blir gitt lønnstillegg det året. Overhenget blir større jo senere på året et lønnstillegg blir gitt og dess større det er.
Betydning for økonomisk ramme
Et stort overheng betyr at den økonomiske rammen for det påfølgende lønnsoppgjøret blir trangere, og mulighetene for blant annet lønnstillegg blir normalt mindre.
Lønnsoverhenget er dermed et element som regnes inn i den økonomiske rammen for lønnsoppgjøret. Størrelsen på overhenget kan variere mellom områder og sektorer og variere fra år til år innen de ulike områdene/sektorene. Størrelsen på overhenget kan derfor være et tolkingsspørsmål.
